來源：互聯網

作為人力資源領域的長期革新者，Moka 自2015年成立以來，持續以技術創新，推動讓全員體驗更好。

Moka 的 AI 技術探索始于 2018年——隨著 AI 團隊成立，第一版簡歷解析正式上線。2019 年到 2020 年間，Moka 相繼推出并升級人才推薦、簡歷查疑功能，以及覆蓋職位、公司、學校、行業和技能的招聘知識圖譜服務。2022年，人才庫搜索全面改版，在優化排序算法的基礎上增加了搜索維度，進一步提升搜索效果。在傳統模型時代，Moka 始終堅持探索用 AI 驅動招聘升級。

進入 2023 年，Moka 的 AI 發展也進入了大模型研發與應用的階段。同年夏天， Moka 正式發布行業首個AI 原生 HR SaaS 整體解決方案，并上線員工 Chatbot 、對話式 BI 、AI 寫 JD、智能簡歷初篩等功能。2024 年，Moka 開始構建自有的業務場景大模型測評庫，其可快速驗證各模型在人力資源領域不同場景的有效性，并以此迅速切換至最適配的大模型，讓每個業務場景都能得到更好落地。同時，Moka Eva 持續深入智能招聘場景，新增「智能面試紀要」功能，不僅讓每一次面試評估都有跡可循，還支持面試官提問分析和生成候選人評估報告，以數據助推招聘質量提升。伴隨企業全球化進程加速，Moka Eva 亦上線了集合海外招聘業務最佳實踐的功能「SmartPractice」，支持中國企業海外招聘合規。

今年，Moka Eva 新增 「AI 面試」能力，通過千人千問、智能追問與多模態測評技術，將 AI  面試精準度提高 95% 以上。Moka 逐步覆蓋從簡歷智能初篩、能力評估到入職決策的“尋-篩-評-服”智能招聘全流程閉環。

升級后的 Moka Eva 智能招聘解決方案，在精度、效率與體驗層面實現突破：

1. 精度突破：千萬級結構化數據沉淀，面試準確率提升

基于覆蓋多行業的千萬級結構化面試數據，結合智能追問、防作弊等技術，沉淀出覆蓋通用能力、專業技能、行為特質等考核維度的高精度題庫，多維精準評估候選人潛力，有效提升面試準確率。

2. 效率躍遷：全流程自動化記錄分析，面試效能倍增

全程數字化記錄，有助于招聘團隊科學客觀評估候選人。自動記錄、即時智能分析與評分建議，動態優化面試內容，輔助面試官評估決策。通過形成的結構化面試記錄，招聘團隊得以快速回溯候選人表現，減少因信息傳遞誤差導致的決策偏差。

3. 體驗升級：關注每個關鍵節點，全員體驗更好

· HR：簡歷智能初篩與人才庫智能匹配，大幅減少重復事務工作量；

· 面試官：自動分析候選人回答，匹配人才畫像引導面試官面試，提升面試質量；

· 候選人：Chatbot 7*24 小時為候選人提供有溫度的應答關懷，有效提升候選人面試體驗。

Moka 致力于讓 AI 技術貫穿招聘決策的每個關鍵節點，持續踐行著“讓全員體驗更好”的長期承諾。

目前，Moka Eva 智能招聘解決方案已深度服務互聯網、智能制造、零售快消、在線教育等多個細分領域，不斷驗證人效提升價值。

七周年是技術深耕的新起點。未來，Moka 將進一步探索 AI 技術與人力資源全場景的融合邊界，助力企業實現可持續的組織能力進化。